Centro Educacional Guillermo González Heinrrich -ÑUÑOA - Región Metropolitana
Título iniciativa: Reajuste Nacional Salario Minimo






El Salario Mínimo sirve para impedir que
las empresas puedan establecer sueldos que afecten la integridad de las
personas y bajen de manera arbitraria el valor del trabajo (Según lo
establecido en la constitución de la OIT)

Sin embargo mientras en Chile, los últimos 22 años el promedio de crecimiento
económico del país ha sido de un 5%, este no se ve reflejado en el sueldo de
los trabajadores de Chile. La literatura internacional establece que cuando el
salario mínimo es inferior al 30% del PIB per cápita se tiene un “mini salario
mínimo”, que es lo que actualmente se 
posee en Chile, y cuyo mayor efecto es el del aumento cada vez mayor de
trabajadores pobres y endeudados. Lo que proponemos es una modificación completa
a la ley 20.524






Cada año es discutido en el congreso un nuevo
reajuste al salario mínimo, el cual hasta ahora no  es capaz de demostrar la realidad del
crecimiento económico del país, no cubre la totalidad de las necesidades básicas
de los trabajadores. Reajustes moderados que en promedio cada año por debajo
del 3%. Es por esto que proponemos un reajuste automático  al salario mínimo según los requerimientos
del  el mercado y el nivel de desarrollo
económico del país, quedando este ajustado a un 50% del PIB per cápita mensual
haciendo que este se encuentre a la par con los países que poseen un PIB per cápita
similar y alcance a cubrir al 70% de las familias más pobres de Chile.






Las PYMES 
son las que concentran en gran medida a trabajadores que perciben el
salario mínimo, es por esto que como una nueva 
fórmula para ayudar a las pymes en la competencia con las grandes
empresas y como medida de resguardo para sobrellevar el riesgo que puede
generar un alza de salario mínimo se procederá a disminuir en un 50%  el impuesto pagado por las pymes en
proporción al pagado por una empresa normal, esto permitirá aumentar la
competitividad entre una PYME y una de las grandes empresas, junto con la
posibilidad de solventar el riesgo que pudiese producir el alza de salario.






Como medida de apaciguamiento directo ante
el riesgo que contrae un aumento del salario mínimo a las PYMES se creará un
subsidio que irá en beneficio de todas las PYMES, este cubrirá la diferencia de
sueldo existente entre el actual hasta total del alza, este subsidio ira disminuyendo
proporcionalmente al crecimiento de las PYME, el cual será revisado mensualmente
según las facturaciones que este emita, el subsidio quedara eliminado por
completo cuando la PYME crezca en un 100% del valor anterior a la alza de
salario.






Es Deber del Estado, de acuerdo a los
dispuesto en el artículo primero de la Constitución Política de la República
“contribuir a crear las condiciones sociales que permitan a todos y a cada uno
de los integrantes de la comunidad oficial su mayor realización espiritual y
materia posible” Se puede traducir de lo anterior que el Estado debe crear las
condiciones para el desarrollo material y asegurar la igualdad de oportunidades
de todas las personas.



Sin embargo esto no se está cumpliendo a
cabalidad, puesto que cada región del país posee requerimientos distintos uno
de otro ya sea por lejanía, recursos e impedimentos geográficos de la región, y
a pesar de esto se les trata como igual y no se consideran los requerimientos
de estas. Es por esto que se creara un salario mínimo diferenciado regional que
contemplara factores como el costo de vida de la región y las oportunidades de
trabajo de esta región, es así que el salario ira aumentando hasta llegar a un
punto donde el poder adquisitivo de la región iguale al de la región en que está
en mejores condiciones.






Esta ley esta diseñada de forma de que no
solo el trabajador que recibe salario mínimo sea la beneficiada sino que
también su empleador e incluso la región en que que habita. Estas medidas están
dispuestas con su respectivo método de apaciguamiento para no causar mayores
efectos negativos. Y es con esto que mejoraremos las condiciones económicas
tanto como el trabajador, como su empleador, su región e incluso el país.